按照《关于印发〈四川省总工会助力“拼经济、搞建设、促发展”十八条措施〉的通知》（川工发〔2022〕36号），新希望集团工会深入学习贯彻习总来川视察重要，扎实推动各项措施落地见效，积极为四川稳住经济大盘、实现高质量发展贡献新希望的智慧和力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
党建带工建，创办《希望红》电子季刊，办好《新希望党建》号，编发《新希望工会》，并以此作为党建引领企业文化的阵地，以企业文化凝心聚力，积极宣传党的最新理论，讲好新希望党建故事，以融合党建、青春党建、责任党建三位一体的“希望红”党建品牌引领广大员工坚定不移听党话、跟党走、感党恩。《希望红》电子季刊、《新希望党建》号、《新希望工会》，受到了省、市、区各级党委组织部门、“两新”工委、总工会的充分肯定。围绕建团100周年和建党101周年，开展了多姿多彩的系列庆祝活动，丰富了员工的生活，抓实了员工的思想引领。
成都希望食品有限公司工会深入学习贯彻习总致首届大国工匠创新交流大会贺信，在4月至6月举办了以“技能成就梦想 专业铸造美好”为主题的第十届职工劳动技能大赛，根据生产实际，设置了生产、安全、行政、设备、仓储、物流等39个项目，累计800余人次参赛，评出优胜项150余个，有力激发了广大员工钻研技术、提升技能的积极性和主动性，掀起了员工学技强能的新热潮，为企业技能人才队伍注入了“源动力”。
继6月开展“安全文化月”系列活动后，8月在全集团范围内再次组织开展以“突发情况应急处理”为主题的“员工安全文化”宣传及演练活动，围绕消防安全、用电安全、交通安全、自然灾害防治等开展员工喜闻乐见、形式多样、线上线下相结合的安全生产教育，同时针对主要生产经营及办公场所可能发生的火灾、地震、、触电等突发事件，各公司因地制宜细化工作方案，有针对性地开展现场应急演练活动，提高全体员工的应急处置能力，确保安全生产意识入脑、入心、入行。
通过将优秀人才选树为先进典型，一方面示范带动更多员工见贤思齐，向先进典型看齐靠拢；另一方面持续增强优秀人才的自豪感、荣誉感和获得感，为集团长期稳定发展留住核心人才，有效赋能集团发展。五一劳动节之际，表彰集团层面的五一劳动状15个、五一劳动章53人、工人先锋号47个、巾帼标兵岗40个、巾帼标兵43人、优秀工会干部28人、工会积极22。推荐一批高技能人才参评“成都工匠”，2022年李启明等3名员工获评“成都工匠”，集团现已培育“成都工匠”13名，积极发挥工匠的传帮带作用，辐射带动更多员工向工匠学习、向工匠看齐、成为工匠，为集团发展注入源源不断的匠心力量。
测试你的前世今生
2022年8月成都疫情再次反弹，集团旗下新希望六和、新希望化工、草根知本积极响应号召，积极采取“防疫泡泡”模式闭环生产，充分发挥产业链优势、供应链优势，加班加点生产火腿肠、午餐肉、小酥肉等保供物资，加紧生产防疫消毒物资，运用冷链物流第一时间将保供物资送达封控区域，切实为封控区的居民解除后顾之忧。疫情期间，新希望六和供应市场1000吨15万件保供食品；新希望化工累计生产防疫消杀物资1300余吨，同时向彭州230余所学校捐赠消毒产品26吨；草根旗下鲜生活冷链共计出车3670车次，运送物资10000余吨，近20000多个订单送达封控区域，积极为战胜疫情贡献新希望力量。
面对大学生就业难的突出问题，新希望集团积极与省内高校开展交流合作，先后与四川师范大学、四川大学等高校分别联合建立学习实习与择业就业，深入了解毕业生专业方向和就业意愿，提供优质岗位供毕业生选择。2022年毕业季期间，累计为川内各大高校提供工作岗位近1000余个。积极响应中央及省市关于“两稳一保”工作部署，主动参与“戎耀归蜀”四川退役军人及军属招聘品牌建设，2022年集团计划完成1000名退役军人招聘到岗，提供100个名额作为绿色通道，免试招录在国防建设中做出突出贡献、立功受的功臣模范和优秀退役军人群体。
按照《关于印发〈四川省总工会助力“拼经济、搞建设、促发展”十八条措施〉的通知》（川工发〔2022〕36号），新希望集团工会深入学习贯彻习总来川视察重要，扎实推动各项措施落地见效，积极为四川稳住经济大盘、实现高质量发展贡献新希望的智慧和力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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